遂昌企業(yè)職工“家門口”評職稱

 近日，市、縣人力社保局的評審專家一行來到浙江利民控股股份有限公司，和該企業(yè)5名評審專家共同組成職稱評審團，開展上門職稱評審服務。通過面對面的交流答辯，專家評審，13名從事一線爆破工程、安全管理、設備維護等工作的專業(yè)技術人員取得了工程師任職資格，26人取得助理工程師資格。

 今年以來，縣人力社保局深入推進“最多跑一次”改革，本著為企業(yè)減輕負擔、減少專業(yè)技術人員“跑路”的理念，鼓勵利民控股企業(yè)積極申報企業(yè)職稱自主評價，通過上門服務、業(yè)務能力面談答辯等方式，在突出“以用為本、業(yè)績導向”的評審思路上，以優(yōu)質、高效的服務不斷提升辦事效能。

  從參評人員資格審查到聯(lián)系市級專家，從會前評審流程的業(yè)務指導到評審會的順利召開，縣人力社保局送服務上門的方式，改變了以往職稱評審由縣級統(tǒng)一組織初評推薦，再報市中評委評審的原有流程，實現(xiàn)了組織專家為企業(yè)送評審上門，使企業(yè)一線技術人員能夠在“家門口”取得工程師資格。

  “通過組織專家上門開展企業(yè)職稱自主評審服務，讓專業(yè)技術人員在少‘跑路’的同時，也提高了職稱評審團中企業(yè)評審專家所占比例，充分發(fā)揮職稱評審中企業(yè)的主體作用。”縣人力社保局相關負責人說，企業(yè)評審專家的加入打破了原有的職稱評審中唯學歷、唯資歷的瓶頸，打通了企業(yè)內從事技術工作的業(yè)務骨干職稱晉升通道，使職稱評審更加科學合理。